I den seneste tid er der mange som har spurgt mig omkring, hvor jeg finder mine udenlandske medarbejder. Det er jo som bekendt noget jeg er rigtig stor fortaler for, da der findes nogle rigtig gode fordele, som mange virksomhedsejere, efter min mening, går glip af. For lige at opsummere nogle af mine mest essentielle pointer, så er min personlige erfaring at 2 kulture tænker dobbelt så godt som 1 kultur. Derudover udviser de udenlandske medarbejdere ofte en højere arbejdsmoral, da de ikke blot levere det forventelige, men gerne yder lidt ekstra. Deres indgangsvinkel til opgaverne er ofte anderledes, samtidig med at de besidder anderledes viden. Og sidst men ikke mindst, så oplever jeg en meget større fleksibilitet ift. de opgaver som de bliver stillet. Lige siden jeg ansatte min første udenlandske medarbejder, har jeg derfor ufortrødent ansat flere og flere. Jeg har med tiden lært hvordan jeg sørger for at få de mest kompetente, hvilket jeg gerne vil dele med dig.

De fleste uddannelsesintuitioner afholder årligt 1-2 dage, hvor virksomheder og studerende får mulighed for at møde hinanden og tale sammen vedr. praktikplads og arbejde. På disse dage sørger jeg for at Winkwink og Magentoxperten er repræsenteret og synlige overfor de studerende. Jeg tager derfor ud og deltager i arrangementet, hvor jeg medbringer firma brochurer og blikfang materiale på både dansk og engelsk, for at sende et stærkt signal om at begge dele har interesse. Jeg ser mange andre virksomheder, som undlader at gøre dette og det er tydeligt at se at de engelsksproget studerende udviser en større interesse hos os, da vi henvender os direkte til dem. Til arrangementet får vi typisk et CV af de interesserede studerende, ellers sender de det efterfølgende, hvorefter vi afholder møder med de forskellige kandidater.

Til selve møde går vi vores agenda igennem, samtidig med at de får en lille hjemmeopgave, som vi bruger til at vurdere deres faglige kompetencer ud fra. På den måde sørger vi for let at kunnet sortere blandt vores kandidater, da vi får en klar indikation af den enkelte studerendes styrker og svagheder. Jo flere af sådanne arrangementer som man deltager i, jo større netværk vil man automatisk også få. Udover disse arrangementer har jeg nemlig selv, med tiden, opbygget et stærkt netværk, som også er meget gavnligt, i kampen om at finde de rette kandidater.

Lige i øjeblikket søger vi iøvrigt praktikanter til vinter/forår 2016, hvilket du kan læse meget mere om her:

Back-end and/or front-end web developer: http://www.magentoxperten.dk/wp-content/uploads/2015/12/Job-Description-Web-Developer.pdf

Designer: http://www.magentoxperten.dk/wp-content/uploads/2015/12/Job-Description-Designer.pdf

Marketing and communikation: http://www.magentoxperten.dk/wp-content/uploads/2015/12/Job-Description-Communication-and-Marketing-MX.pdf